La lettre de motivation est un élément essentiel lors d’une recherche d’emploi. Elle permet de mettre en avant ses compétences et sa motivation pour le poste visé. Mais où faut-il mentionner ses disponibilités dans une lettre de motivation ?
Le paragraphe d’introduction
Dans la plupart des cas, il est préférable de mentionner ses disponibilités dès le paragraphe d’introduction de la lettre de motivation. Cela permet à l’employeur de savoir rapidement si votre disponibilité correspond à ses besoins.
Exemple :
“Je me permets de vous adresser ma candidature pour le poste de [nom du poste] au sein de votre entreprise. Actuellement disponible, je suis prêt(e) à commencer dès [date de disponibilité].”
Le paragraphe de conclusion
Si vous ne souhaitez pas mentionner vos disponibilités dès le début de votre lettre de motivation, vous pouvez les insérer dans le paragraphe de conclusion. Cela permettra de laisser une dernière impression positive et de montrer votre motivation.
Exemple :
“En conclusion, je suis disponible immédiatement pour rejoindre votre équipe et je suis convaincu(e) que ma motivation et mes compétences seront un atout pour votre entreprise.”
Le paragraphe dédié aux disponibilités
Si vous souhaitez mettre en avant vos disponibilités de manière plus détaillée, vous pouvez consacrer un paragraphe spécifique à ce sujet. Cela peut être utile si vous avez des contraintes particulières ou des dates précises auxquelles vous pouvez commencer.
Exemple :
“Concernant ma disponibilité, je suis actuellement en préavis de [durée du préavis] et serai disponible à partir du [date de disponibilité]. Je suis également flexible et prêt(e) à m’adapter en fonction de vos besoins.”
Solutions aux problèmes courants
Problème 1 : Ne pas avoir de disponibilité immédiate
Si vous n’êtes pas disponible immédiatement pour le poste, il est important de l’indiquer clairement dans votre lettre de motivation. Vous pouvez expliquer la raison de votre délai de disponibilité et proposer des solutions alternatives, comme un préavis à respecter.
Problème 2 : Disponibilité limitée
Si vous avez des disponibilités limitées, il est important de le mentionner dans votre lettre de motivation. Indiquez clairement les jours et les horaires auxquels vous êtes disponibles, afin que l’employeur puisse évaluer si cela correspond à ses besoins.
Problème 3 : Contraintes familiales ou personnelles
Si vous avez des contraintes familiales ou personnelles qui peuvent affecter vos disponibilités, il est recommandé d’en parler de manière honnête et transparente dans votre lettre de motivation. Proposez des solutions ou des arrangements qui pourraient concilier vos contraintes avec les besoins de l’entreprise.
Conclusion
Il est important de mentionner ses disponibilités dans une lettre de motivation afin de faciliter la prise de décision de l’employeur. Que ce soit dès le paragraphe d’introduction, de conclusion ou dans un paragraphe dédié, veillez à être clair et précis sur vos disponibilités. Cela démontrera votre sérieux et votre motivation pour le poste.
