La prolongation de la période d’essai par le salarié est une option souvent utilisée dans le monde professionnel. Cela permet au salarié de continuer à travailler pour l’entreprise pendant une période supplémentaire afin de s’assurer que le poste lui convient vraiment. Cependant, il est important de suivre certaines règles et de rédiger une lettre de prolongation de la période d’essai appropriée. Dans cet article, nous vous présenterons un modèle de lettre de prolongation de période d’essai par le salarié et vous donnerons quelques conseils pour rédiger votre propre lettre.
Modèle de lettre de prolongation de période d’essai par le salarié
Cher [Nom du responsable],
Je tiens à vous informer que je suis très satisfait de mon expérience au sein de votre entreprise jusqu’à présent. Je pense que cette période d’essai ne m’a pas permis de démontrer pleinement mes compétences et mon engagement envers l’entreprise. Par conséquent, je souhaite prolonger ma période d’essai de [nombre de mois] mois supplémentaires.
Pendant cette période prolongée, je m’engage à continuer à travailler dur et à contribuer au succès de l’entreprise. Je suis convaincu que cette prolongation me permettra de montrer mon plein potentiel et de démontrer ma valeur ajoutée à votre équipe.
Je suis conscient de l’importance de cette décision et je suis prêt à discuter des conditions de cette prolongation avec vous. Je suis ouvert à toute proposition que vous pourriez avoir et je suis prêt à négocier un salaire ou des avantages supplémentaires si nécessaire.
Je vous remercie de prendre en considération ma demande de prolongation de la période d’essai et je suis impatient de continuer à travailler avec vous. Je reste à votre disposition pour toute question ou information supplémentaire.
Cordialement,
[Votre nom]Problèmes courants liés à la prolongation de la période d’essai par le salarié
1. Refus de la demande de prolongation
Il est possible que votre employeur refuse votre demande de prolongation de la période d’essai. Dans ce cas, il est important de comprendre les raisons de ce refus et d’en discuter ouvertement avec votre employeur. Vous pouvez demander des explications sur les motifs du refus et proposer des solutions alternatives, comme une période d’essai plus courte ou des objectifs spécifiques à atteindre.
2. Conditions de la prolongation
Il est également possible que votre employeur accepte votre demande de prolongation, mais avec des conditions différentes de celles que vous aviez proposées. Dans ce cas, il est important de négocier ces conditions et de s’assurer qu’elles sont acceptables pour vous. Vous pouvez discuter du salaire, des avantages supplémentaires ou d’autres conditions spécifiques avant de signer un accord de prolongation.
3. Manque de communication
Il est essentiel de maintenir une communication ouverte avec votre employeur tout au long de la période d’essai et de la prolongation éventuelle. Assurez-vous de discuter régulièrement de vos progrès, de vos réalisations et de toute préoccupation que vous pourriez avoir. Cela permettra d’éviter les malentendus et de garantir une relation de travail positive.
Exemples de lettres de prolongation de période d’essai par le salarié
Voici quelques exemples de situations dans lesquelles vous pourriez envisager de demander une prolongation de la période d’essai :
1. Vous avez été malade pendant une partie de la période d’essai et souhaitez prolonger celle-ci pour compenser le temps perdu.
2. Vous avez récemment été affecté à de nouvelles tâches ou responsabilités et souhaitez disposer de plus de temps pour vous adapter à ces changements.
3. Vous avez rencontré des difficultés personnelles qui ont affecté votre performance pendant la période d’essai et souhaitez avoir une chance de prouver votre valeur à l’entreprise.
Il est important de noter que chaque situation est unique et qu’il est essentiel de personnaliser votre lettre de prolongation de période d’essai en fonction de vos propres circonstances.
Références :
– Site Web : lettre-utile.fr
– Livre : “Guide pratique du droit du travail” par Jean-François Hamelin
