La non-atteinte des objectifs fixés par l’entreprise peut être une cause de licenciement pour certains salariés. Cependant, il est important de suivre une procédure légale et de respecter les droits du salarié lors de l’envoi d’une lettre de licenciement. Dans cet article, nous vous proposons un modèle de lettre de licenciement pour non atteinte des objectifs, ainsi que quelques conseils pour gérer cette situation délicate.
Problèmes liés à la non-atteinte des objectifs
La non-atteinte des objectifs peut être un problème pour l’entreprise, car cela peut avoir un impact sur sa performance globale. Cela peut également entraîner des retards dans les projets et une perte de confiance de la part des clients. Pour le salarié, cela peut être source de stress et de pression supplémentaire, ce qui peut affecter sa motivation et sa satisfaction au travail.
Solutions
Il est important de prendre en compte plusieurs facteurs avant de décider de licencier un salarié pour non-atteinte des objectifs. Voici quelques solutions à envisager :
1. Clarifier les objectifs : Assurez-vous que les objectifs fixés sont clairs, réalistes et atteignables. Si les objectifs sont mal définis, cela peut conduire à une confusion et à une mauvaise performance.
2. Offrir du soutien : Si un salarié a du mal à atteindre ses objectifs, il peut être utile de lui offrir du soutien supplémentaire. Cela peut inclure des formations, des séances de coaching ou des ressources supplémentaires pour l’aider à améliorer ses compétences et ses performances.
3. Réévaluer les objectifs : Si un salarié ne parvient pas à atteindre ses objectifs malgré les efforts déployés, il peut être nécessaire de réévaluer ces objectifs. Il est possible qu’ils soient trop ambitieux ou qu’ils ne correspondent pas aux compétences du salarié. En ajustant les objectifs, il est possible d’établir des attentes plus réalistes et d’aider le salarié à progresser.
Modèle de lettre de licenciement pour non atteinte des objectifs
Cher(e) [Nom du salarié],
Nous regrettons de devoir vous informer que votre contrat de travail avec [Nom de l’entreprise] sera résilié à compter du [Date de fin de contrat], en raison de votre non-atteinte des objectifs fixés pour la période [Période concernée].
Nous avons pris en compte vos efforts et vos tentatives pour atteindre ces objectifs, cependant, malgré les ressources et le soutien qui vous ont été fournis, vos performances n’ont pas répondu aux attentes de l’entreprise.
Nous avons évalué attentivement votre situation et avons pris en compte tous les facteurs pertinents avant de prendre cette décision. Nous comprenons que cette nouvelle peut être difficile à accepter, mais nous sommes convaincus qu’il est dans l’intérêt de l’entreprise de prendre cette mesure.
Conformément à la loi du travail, vous recevrez une indemnité de licenciement calculée en fonction de votre ancienneté dans l’entreprise. Vous aurez également droit à une période de préavis de [Durée du préavis] pendant laquelle vous continuerez à bénéficier de tous vos avantages et de votre salaire.
Nous vous invitons à prendre rendez-vous avec le service des ressources humaines afin de discuter des détails pratiques de votre départ et de vous accompagner dans cette transition.
Nous tenons à vous remercier pour votre contribution à l’entreprise et nous vous souhaitons beaucoup de succès dans vos futurs projets.
Cordialement,
[Nom du responsable]Exemples :
Exemple 1 : Un salarié dans un département de vente n’a pas atteint ses objectifs de vente malgré les actions de formation et de coaching mises en place. L’entreprise décide de le licencier pour non-atteinte des objectifs.
Exemple 2 : Un salarié dans un département de production n’a pas réussi à respecter les délais de production fixés, malgré les ressources supplémentaires qui lui ont été fournies. L’entreprise décide de le licencier pour non-atteinte des objectifs.
Exemple 3 : Un salarié dans un département de développement informatique ne parvient pas à atteindre les objectifs de qualité des logiciels produits. L’entreprise décide de le licencier pour non-atteinte des objectifs.
Références :
