La démission est une décision importante dans la vie professionnelle d’une personne. Cependant, il peut arriver que vous souhaitiez démissionner de votre emploi sans préavis, mais avec l’accord de votre employeur. Dans cet article, nous allons discuter de la lettre de démission sans préavis avec accord de l’employeur et vous donner quelques conseils pour la rédiger.
Problèmes courants et solutions
Problème 1: La nécessité de démissionner sans préavis
Il peut y avoir plusieurs raisons pour lesquelles vous souhaitez démissionner sans préavis. Peut-être avez-vous une meilleure opportunité d’emploi qui nécessite que vous commenciez immédiatement, ou peut-être avez-vous des problèmes personnels qui nécessitent que vous quittiez votre emploi actuel rapidement. Dans ces cas, vous devrez obtenir l’accord de votre employeur pour démissionner sans préavis.
Solution: La meilleure façon de résoudre ce problème est d’aborder votre employeur de manière professionnelle et de lui expliquer votre situation. Présentez-lui les raisons pour lesquelles vous devez démissionner sans préavis et demandez-lui son accord. Soyez ouvert à la discussion et prêt à négocier si nécessaire.
Problème 2: Rédiger une lettre de démission sans préavis
La rédaction d’une lettre de démission sans préavis peut être délicate, car vous devez expliquer votre décision tout en maintenant une relation professionnelle avec votre employeur. Vous devrez également inclure une demande d’accord pour démissionner sans préavis.
Solution: Commencez votre lettre en exprimant votre gratitude envers votre employeur pour l’opportunité qui vous a été donnée de travailler dans l’entreprise. Ensuite, expliquez brièvement les raisons pour lesquelles vous devez démissionner sans préavis. Soyez honnête, mais respectueux. Enfin, demandez poliment l’accord de votre employeur pour démissionner sans préavis.
Exemples de lettres de démission sans préavis avec accord de l’employeur
Exemple 1:
Cher [nom de l’employeur],
Je tiens tout d’abord à vous remercier pour l’opportunité que vous m’avez donnée de travailler dans votre entreprise. J’ai beaucoup appris et je suis reconnaissant pour les expériences que j’ai vécues ici.
Cependant, je suis actuellement confronté à une situation personnelle urgente qui nécessite que je quitte mon poste immédiatement. Je comprends que cela peut causer des inconvénients pour l’entreprise, mais j’aimerais vous demander votre accord pour démissionner sans préavis.
Je suis prêt à aider à trouver un remplaçant et à transmettre toutes les informations nécessaires pour assurer une transition en douceur. Je suis également ouvert à toute négociation sur le règlement des affaires en suspens.
Je vous remercie de votre compréhension et de votre considération.
Cordialement,
[Votre nom]Exemple 2:
Cher [nom de l’employeur],
J’ai pris la décision difficile de démissionner de mon poste actuel, car j’ai reçu une offre d’emploi qui nécessite que je commence immédiatement. Je suis conscient que cela ne respecte pas le préavis contractuel, mais je souhaiterais obtenir votre accord pour démissionner sans préavis.
Je voudrais souligner que j’apprécie grandement les opportunités que j’ai eues dans cette entreprise et je suis reconnaissant pour toutes les expériences que j’ai pu acquérir ici. Je suis prêt à faire tout mon possible pour faciliter une transition en douceur et à aider à trouver un remplaçant approprié.
Je vous remercie de votre compréhension et de votre considération.
Cordialement,
[Votre nom]Conclusion
La démission sans préavis avec l’accord de l’employeur peut être une solution dans certaines situations. Il est important de rester professionnel et respectueux tout au long du processus. En utilisant les exemples de lettres de démission sans préavis avec accord de l’employeur, vous pouvez rédiger une lettre claire et concise qui exprime vos raisons et demande l’accord de votre employeur.
N’oubliez pas d’inclure vos coordonnées et de signer la lettre avant de l’envoyer à votre employeur. Assurez-vous également de garder une copie de la lettre pour vos dossiers personnels.
De plus, si vous avez des questions ou des inquiétudes supplémentaires, n’hésitez pas à consulter les ressources en ligne ou à demander l’aide d’un professionnel des ressources humaines.
