La lettre de motivation est un élément essentiel lorsqu’on postule à un emploi. Elle permet de mettre en avant ses compétences, son expérience et sa motivation pour le poste visé. Dans certains cas, il peut être intéressant de mentionner une personne de référence dans sa lettre de motivation. Cela peut être une personne qui travaille déjà dans l’entreprise ou qui connaît le recruteur. Voici un exemple de lettre de motivation avec personne de référence.
Problème :
Le principal problème rencontré lorsqu’on souhaite mentionner une personne de référence dans sa lettre de motivation est de trouver la bonne formulation. Il faut pouvoir expliquer en quelques lignes qui est cette personne et pourquoi elle peut recommander le candidat. Il est également important de respecter les règles de confidentialité et de ne pas divulguer d’informations confidentielles sur cette personne.
Solution :
Pour résoudre ce problème, il est conseillé de contacter la personne de référence au préalable afin de lui demander son accord pour être mentionnée dans la lettre de motivation. Il est également recommandé de lui demander si elle accepte d’être contactée par le recruteur pour donner son avis sur le candidat. Une fois que la personne de référence a donné son accord, il est possible de rédiger la lettre de motivation en mentionnant son nom et en expliquant brièvement sa relation avec le candidat.
Voici un exemple de phrase que l’on peut utiliser dans sa lettre de motivation :
“Je me permets de vous recommander M. Dupont, avec qui j’ai eu l’occasion de travailler pendant 5 ans au sein de l’entreprise X. Je peux attester de ses compétences professionnelles ainsi que de sa rigueur et de sa motivation.”
Cette phrase permet de mettre en avant la recommandation de la personne de référence tout en respectant sa confidentialité. Il est également possible de mentionner les coordonnées de la personne de référence à la fin de la lettre de motivation, en précisant qu’elle est disponible pour donner des informations complémentaires sur le candidat.
Il est important de noter que la personne de référence doit être choisie avec soin. Il est préférable de choisir une personne qui connaît bien le candidat et qui peut attester de ses compétences et de sa motivation. Il est également important de s’assurer que la personne de référence est prête à recommander le candidat et à être contactée par le recruteur.
En conclusion, mentionner une personne de référence dans sa lettre de motivation peut être un atout pour se démarquer des autres candidats. Cela permet de mettre en avant ses compétences et sa motivation, tout en bénéficiant de la recommandation d’une personne qui connaît bien le candidat. Il est cependant important de respecter les règles de confidentialité et de choisir une personne de référence qui est prête à recommander le candidat.
