Vous êtes employé et vous envisagez de prendre une disponibilité pour convenance personnelle ? Dans cet article, nous vous donnerons un exemple de lettre que vous pouvez utiliser pour informer votre employeur de votre décision. Nous aborderons également quelques problèmes courants liés à cette situation et vous proposerons des solutions.
Exemple de lettre de mise en disponibilité pour convenance personnelle
Cher [Nom de l’employeur],
Je vous écris pour vous informer de ma décision de prendre une disponibilité pour convenance personnelle à partir du [date]. Après mûre réflexion, j’ai décidé qu’il était dans mon intérêt de prendre du temps pour moi-même et de me consacrer à des projets personnels importants. Cette disponibilité me permettra de me recentrer et de me ressourcer, ce qui finalement me rendra plus efficace et engagé dans mon travail à mon retour.
Je suis conscient des responsabilités que j’ai envers l’entreprise et je m’engage à assurer une transition en douceur de mes tâches avant mon départ. Je suis prêt à travailler avec vous pour déterminer les détails de cette transition et à former un remplaçant si nécessaire.
Je comprends que cette décision peut causer quelques inconvénients pour l’entreprise, mais je suis convaincu que cela sera bénéfique à long terme pour ma carrière et ma contribution à l’entreprise.
Je reste à votre disposition pour discuter de cette décision plus en détail et pour répondre à toutes les questions que vous pourriez avoir. Je tiens à vous remercier pour votre compréhension et votre soutien.
Cordialement,
[Votre nom]Problèmes courants et solutions
1. Résistance de l’employeur
Il est possible que votre employeur ne soit pas favorable à votre demande de mise en disponibilité pour convenance personnelle. Dans ce cas, il est important d’expliquer en détail les raisons de votre décision et les avantages potentiels pour l’entreprise. Mettez en avant les compétences que vous pourrez acquérir pendant cette période et comment cela pourrait vous rendre plus performant à votre retour.
2. Impact sur la carrière
Prendre une disponibilité pour convenance personnelle peut parfois être perçu comme un frein à votre carrière. Pour éviter cela, assurez-vous de mettre en valeur les compétences transférables que vous développerez pendant cette période et de rester actif professionnellement, par exemple en suivant des formations ou en travaillant sur des projets indépendants.
3. Gestion de la transition
Il est important de bien planifier la transition de vos tâches avant votre départ. Assurez-vous de former un remplaçant compétent et de documenter vos processus de travail. Organisez également des réunions régulières avec votre équipe pour vous assurer que tout se passe bien pendant votre absence.
En conclusion, prendre une disponibilité pour convenance personnelle peut être une décision difficile à prendre, mais cela peut également être bénéfique pour votre bien-être et votre carrière. En utilisant l’exemple de lettre fourni et en abordant les problèmes courants de manière proactive, vous pouvez faciliter ce processus et obtenir l’approbation de votre employeur.
