Demander une lettre de recommandation à son ancien employeur peut être un processus délicat. Cependant, c’est une étape importante pour ceux qui cherchent à avancer dans leur carrière ou à obtenir un nouvel emploi. Dans cet article, nous allons vous donner quelques conseils sur la façon de demander une lettre de recommandation à votre ancien employeur de manière appropriée et efficace.
1. Réfléchissez à qui vous allez demander
Avant de demander une lettre de recommandation, réfléchissez à qui serait le meilleur candidat pour écrire cette lettre. Idéalement, vous devriez choisir quelqu’un avec qui vous avez travaillé étroitement et qui connaît bien votre travail et vos compétences. Cela pourrait être votre ancien superviseur direct, un collègue ou même un client avec lequel vous avez eu une excellente relation professionnelle.
2. Choisissez le bon moment
Il est important de choisir le bon moment pour demander une lettre de recommandation. Assurez-vous de ne pas le faire lorsque votre ancien employeur est occupé ou stressé. Essayez de trouver un moment où ils sont disponibles et disposés à vous aider. Vous pouvez également envisager de demander une lettre de recommandation peu de temps après avoir quitté votre emploi, lorsque votre travail est encore frais dans l’esprit de votre ancien employeur.
3. Préparez votre demande
Avant de demander une lettre de recommandation, préparez ce que vous allez dire. Expliquez brièvement pourquoi vous avez besoin de la lettre et comment elle sera utilisée. Mettez en évidence vos réalisations et vos compétences spécifiques que vous aimeriez que votre ancien employeur mentionne dans la lettre. Assurez-vous également de fournir toutes les informations nécessaires, telles que vos coordonnées et les détails du poste pour lequel vous postulez.
4. Demandez poliment
Lorsque vous demandez une lettre de recommandation, soyez poli et respectueux. Faites savoir à votre ancien employeur que vous appréciez son temps et son aide. Expliquez que vous avez été satisfait de travailler avec lui et que vous pensez qu’il serait en mesure de fournir une recommandation précieuse. N’oubliez pas de remercier votre ancien employeur à l’avance pour son soutien.
5. Suivez après la demande
Après avoir demandé une lettre de recommandation, assurez-vous de suivre avec votre ancien employeur. Si vous n’obtenez pas de réponse dans un délai raisonnable, n’hésitez pas à envoyer un rappel poli. Si votre ancien employeur accepte d’écrire la lettre, assurez-vous de lui fournir toutes les informations dont il a besoin et de lui rappeler la date d’échéance.
Problèmes courants et solutions
Problème 1: Mon ancien employeur ne répond pas à ma demande de lettre de recommandation.
Solution: Si votre ancien employeur ne répond pas à votre demande, essayez de lui envoyer un rappel poli. Si vous ne recevez toujours pas de réponse, envisagez de demander à quelqu’un d’autre d’écrire la lettre de recommandation, comme un autre superviseur ou un collègue.
Problème 2: Mon ancien employeur refuse d’écrire la lettre de recommandation.
Solution: Si votre ancien employeur refuse d’écrire la lettre de recommandation, respectez sa décision. Ne soyez pas découragé, car il y a d’autres personnes qui peuvent vous recommander. Demandez à d’autres collègues ou superviseurs avec lesquels vous avez travaillé étroitement.
Problème 3: Je ne sais pas comment utiliser la lettre de recommandation une fois que je l’ai obtenue.
Solution: Une fois que vous avez obtenu la lettre de recommandation, utilisez-la pour postuler à des emplois ou à des programmes d’études supérieures. Assurez-vous de suivre les instructions fournies par les employeurs ou les institutions sur l’utilisation des lettres de recommandation. Vous pouvez également envisager de les inclure dans votre profil en ligne ou votre portfolio professionnel.
En conclusion, demander une lettre de recommandation à son ancien employeur peut être un processus délicat, mais avec les bonnes étapes et une bonne préparation, cela peut être fait avec succès. Suivez les conseils mentionnés ci-dessus et n’oubliez pas d’être poli et respectueux tout au long du processus.
