Vous êtes un employé de la fonction publique territoriale et vous souhaitez demander un bilan de compétences pour évaluer votre potentiel professionnel et envisager une évolution de carrière ? Vous pouvez utiliser ce modèle de lettre pour faire votre demande.
Modèle de Lettre
Objet : Demande de bilan de compétences
Madame/Monsieur [Nom du responsable],
Je me permets de vous adresser cette demande afin de solliciter un bilan de compétences au sein de notre collectivité territoriale. En tant qu’employé de la fonction publique territoriale, je souhaite évaluer mes aptitudes professionnelles et envisager une éventuelle évolution de carrière.
En effet, après plusieurs années d’expérience au sein de notre collectivité, j’estime qu’il est nécessaire de faire le point sur mes compétences afin de définir mes perspectives d’évolution et de me préparer aux éventuelles opportunités professionnelles qui pourraient se présenter. Je suis convaincu qu’un bilan de compétences me permettra de mieux cerner mes points forts, mes axes d’amélioration et mes aspirations professionnelles.
J’ai déjà pris connaissance des différentes étapes d’un bilan de compétences, notamment l’entretien préliminaire, les tests et les entretiens de restitution. Je suis prêt à m’investir pleinement dans cette démarche et à suivre les recommandations qui me seront faites pour améliorer mes compétences et favoriser mon épanouissement professionnel.
Je souhaite donc solliciter votre accord pour bénéficier d’un bilan de compétences au sein de notre collectivité territoriale. Je suis conscient que cette démarche nécessite une organisation et une prise en charge financière. Je reste à votre disposition pour discuter des modalités pratiques et du financement de cette démarche.
Je vous remercie de l’attention que vous porterez à ma demande et reste à votre disposition pour toute information complémentaire.
Je vous prie d’agréer, Madame/Monsieur [Nom du responsable], l’expression de mes salutations distinguées.
[Votre nom]Problèmes liés à la demande de bilan de compétences dans la fonction publique territoriale
1. Manque de temps pour réaliser un bilan de compétences
De nombreux employés de la fonction publique territoriale se plaignent du manque de temps pour réaliser un bilan de compétences. Les contraintes liées à la charge de travail et aux missions prioritaires rendent parfois difficile la réalisation de cette démarche.
Solution : Il est important de sensibiliser les employeurs à l’importance du bilan de compétences et de mettre en place des dispositifs facilitant la réalisation de cette démarche (aménagement du temps de travail, prise en charge financière, etc.). Les employés doivent également prendre conscience de l’importance de consacrer du temps à leur développement professionnel.
2. Manque d’information sur les modalités de réalisation d’un bilan de compétences
De nombreux employés de la fonction publique territoriale ne connaissent pas les modalités de réalisation d’un bilan de compétences et ne savent pas vers qui se tourner pour faire leur demande.
Solution : Il est essentiel de communiquer de manière claire et régulière sur les modalités de réalisation d’un bilan de compétences au sein de la fonction publique territoriale. Des informations doivent être mises à disposition des employés et des sessions d’information peuvent être organisées pour répondre à leurs questions.
3. Manque de valorisation du bilan de compétences dans la fonction publique territoriale
Le bilan de compétences est parfois perçu comme une démarche facultative et peu valorisée au sein de la fonction publique territoriale.
Solution : Il est important de sensibiliser les employeurs et les employés à l’importance du bilan de compétences pour le développement professionnel et la gestion des carrières. Des actions de communication et de promotion du bilan de compétences doivent être mises en place pour en valoriser les bénéfices.
