Introduction
Lorsque vous rédigez une lettre de motivation, il est important d’inclure vos prétentions salariales afin de donner une idée à l’employeur de vos attentes. Cependant, il peut être difficile de trouver le bon équilibre entre demander un salaire compétitif et ne pas paraître trop gourmand. Dans cet article, nous vous donnerons des conseils sur la façon d’indiquer vos prétentions salariales dans une lettre de motivation de manière professionnelle et efficace.
1. Faites vos recherches
Avant de fixer vos prétentions salariales, il est important de faire des recherches sur le salaire moyen pour le poste que vous visez. Consultez des sites web spécialisés, des rapports salariaux et des offres d’emploi similaires pour avoir une idée réaliste de ce à quoi vous pouvez prétendre. Cela vous permettra de formuler une demande salariale basée sur des données concrètes et d’éviter de demander un salaire trop bas ou trop élevé.
2. Soyez flexible
Lorsque vous indiquez vos prétentions salariales, il est important de montrer que vous êtes flexible et ouvert à la négociation. Évitez de fixer un chiffre précis, mais plutôt une fourchette salariale. Cela montre à l’employeur que vous êtes disposé à discuter et à trouver un compromis. Par exemple, vous pouvez indiquer que vos prétentions salariales se situent entre 40 000€ et 45 000€ par an.
3. Mettez en valeur votre valeur ajoutée
Lorsque vous indiquez vos prétentions salariales, n’oubliez pas de mettre en avant votre valeur ajoutée et les compétences spécifiques que vous apportez à l’entreprise. Expliquez comment vos expériences passées et vos qualifications correspondent aux exigences du poste et justifient votre demande salariale. Cela montre à l’employeur que vous êtes conscient de votre valeur sur le marché du travail.
4. Attendez le bon moment
Il est préférable d’attendre que l’employeur mentionne la question des prétentions salariales avant de les aborder dans votre lettre de motivation. Cela vous permet de mieux comprendre les attentes de l’employeur et d’adapter votre demande en conséquence. Si l’employeur ne mentionne pas les prétentions salariales, vous pouvez les inclure dans la phase de négociation lors des entretiens d’embauche.
5. Évitez les erreurs courantes
Lorsque vous indiquez vos prétentions salariales, évitez les erreurs courantes telles que demander un salaire trop bas par peur de ne pas être retenu, ou demander un salaire trop élevé sans justification. Soyez réaliste et justifiez vos prétentions en fonction de votre expérience et de vos qualifications. Évitez également de mentionner vos prétentions salariales dans votre CV, car cela peut donner l’impression que l’argent est votre principale motivation.
Exemple 1 :
Cher Monsieur/Madame,
J’ai récemment pris connaissance de l’offre d’emploi pour le poste de gestionnaire de projet au sein de votre entreprise. Après avoir examiné attentivement les exigences du poste et les responsabilités associées, je suis convaincu que mes compétences et mon expérience correspondent parfaitement à vos attentes.
En ce qui concerne mes prétentions salariales, je suis flexible mais je m’attends à une rémunération compétitive en fonction de mon expérience et de mes qualifications. Sur la base de mes recherches sur le salaire moyen pour ce poste dans cette région, je m’attends à un salaire annuel compris entre 50 000€ et 55 000€. Cependant, je suis ouvert à la discussion et à la négociation.
Exemple 2 :
Chère équipe de recrutement,
Je vous écris pour exprimer mon intérêt pour le poste de développeur web au sein de votre entreprise. Ayant travaillé dans l’industrie pendant plus de cinq ans, je suis convaincu que mes compétences techniques et ma passion pour le développement web font de moi le candidat idéal pour ce poste.
En ce qui concerne mes prétentions salariales, j’aimerais discuter de cette question plus en détail lors d’un entretien. Je suis flexible et ouvert à la négociation. Je suis convaincu que nous pourrons trouver un accord satisfaisant pour les deux parties.
Sources :
