La rupture d’une promesse d’embauche à l’initiative du salarié peut être un processus délicat. Cependant, il est important de savoir comment rédiger une lettre de rupture appropriée pour éviter tout litige ultérieur. Dans cet article, nous vous fournirons un modèle de lettre de rupture de promesse d’embauche à l’initiative du salarié, ainsi que des conseils pour le rédiger correctement.
Problèmes courants liés à la rupture de promesse d’embauche
1. Manque de clarté dans la promesse d’embauche
Un problème fréquent est le manque de clarté dans la promesse d’embauche elle-même. Si les termes et conditions de l’embauche ne sont pas spécifiés en détail, il peut être difficile de déterminer si la rupture de la promesse est justifiée. Pour éviter cela, il est important de rédiger une promesse d’embauche précise et détaillée, en incluant toutes les informations pertinentes.
2. Communication inappropriée avec l’employeur
Il est essentiel de communiquer clairement et professionnellement avec l’employeur lors de la rupture d’une promesse d’embauche. Cela peut inclure l’envoi d’une lettre formelle de rupture et la tenue d’une réunion en personne pour discuter de la situation. Évitez les communications informelles ou les discussions houleuses, car cela pourrait entraîner des complications juridiques.
3. Non-respect des délais de préavis
Il est important de respecter les délais de préavis mentionnés dans la promesse d’embauche ou la législation en vigueur. Si vous ne respectez pas ces délais, vous pourriez être tenu responsable des dommages et intérêts. Assurez-vous de bien comprendre les délais de préavis et de les respecter lors de la rupture d’une promesse d’embauche à votre initiative.
Solution – Modèle de lettre de rupture de promesse d’embauche à l’initiative du salarié
Voici un modèle de lettre de rupture de promesse d’embauche à l’initiative du salarié que vous pouvez utiliser comme point de départ :
Cher [Nom de l’employeur],
Je suis au regret de vous informer que je suis dans l’obligation de rompre la promesse d’embauche que nous avons conclue le [date]. Après une réflexion approfondie, j’ai décidé que cette opportunité ne correspond pas à mes objectifs de carrière à long terme.
Je tiens à vous remercier sincèrement pour l’opportunité que vous m’avez offerte et pour votre compréhension à l’égard de ma décision. Je suis conscient(e) que cela peut causer des désagréments, et je m’excuse sincèrement pour tout inconvénient que cela pourrait entraîner.
Je reste à votre disposition pour discuter de cette situation de vive voix si vous le souhaitez. Je suis conscient(e) de mes obligations contractuelles et je suis prêt(e) à coopérer pour faciliter une transition en douceur.
Je vous prie d’agréer, [Nom de l’employeur], mes salutations respectueuses.
Cordialement,
[Votre nom]Exemples de rupture de promesse d’embauche
Exemple 1 :
Cher [Nom de l’employeur],
Je regrette de vous informer que je ne pourrai pas honorer la promesse d’embauche que nous avons conclue le [date]. Une opportunité inattendue s’est présentée à moi et je pense que cela correspond mieux à mes objectifs de carrière à long terme.
Je vous remercie sincèrement pour l’opportunité que vous m’avez offerte et je m’excuse pour tout inconvénient que cela pourrait causer. Je suis prêt(e) à discuter de cette situation de vive voix si vous le souhaitez.
Je vous prie d’agréer, [Nom de l’employeur], mes salutations respectueuses.
Exemple 2 :
Cher [Nom de l’employeur],
Après une réflexion approfondie, j’ai décidé de ne pas poursuivre avec la promesse d’embauche que nous avons conclue le [date]. Je pense que cette opportunité ne correspond pas à mes objectifs de carrière à long terme.
Je vous remercie pour votre compréhension et je m’excuse pour tout inconvénient que cela pourrait causer. Je reste à votre disposition pour discuter de cette situation de vive voix si vous le souhaitez.
Je vous prie d’agréer, [Nom de l’employeur], mes salutations respectueuses.
Conclusion
La rupture d’une promesse d’embauche à l’initiative du salarié peut être un processus délicat, mais en utilisant le modèle de lettre fourni et en suivant les conseils donnés, vous pouvez gérer cette situation avec professionnalisme et respect. Il est important de communiquer clairement et de respecter les délais de préavis pour éviter tout litige ultérieur.
